JYSK Values

Die JYSK-Values erfassen die Kernspezifika dessen, was es bedeutet, ein JYSKner zu sein. Alles, was wir tun, muss sich an diesen Leitfaden orientieren. Die Werte stammen in der Tat von Lars Larsen selbst - einfache Dinge, die es so attraktiv machen, mit und bei JYSK zu arbeiten. Mit welchen Wert kannst Du Dich am meisten identifizieren?

JYSK Leadership

Da JYSK eine Gewinnerkultur mit vielen Zielen hat, brauchen wir Führungspersönlichkeiten, die ergebnisorientiert sind und mit unserem schnellen Tempo umgehen können. Unsere Führungsphilosophie stützt sich stark auf Coaching und Entwicklung durch aktives Feedback und bietet unseren Mitarbeitern Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und darin zu wachsen.

Mitarbeiterversprechen

Bei  JYSK haben wir vier Mitarbeiterverprechen, die definieren, was Du von uns als Arbeitgeber erwarten kannst. Es sind nicht nur schöne Worte, sondern das, was unsere Mitarbeiter bei JYSK am meisten schätzen. Das ist es also, was Du bekommst, wenn Du in unser Team kommst.

Großartige Belohnungen

Bei JYSK sind wir stets bestrebt, die besten Leistungen zu belohnen. Um attraktiv zu bleiben, führen wir jedes Jahr ein Benchmarking mit dem externen Markt durch, um sicherzustellen, dass unser Vergütungs- und Leistungspaket großartige Belohnungen beinhaltet. Wir lieben es, uns zu konkurrieren und natürlich zu gewinnen, weshalb das ganze Jahr mit Wettbewerben und Verkaufsprämien gefüllt ist.

Erfolgskultur

Bei JYSK haben wir eine Erfolgskultur. Wir setzen uns Ziele, konkurrieren und streben stets danach, unser höchstes Potenzial und die besten Ergebnisse zu erreichen. Wir lieben es aktiv zu sein. Deshalb findest Du viele Sportvereine und Aktivitäten, die wir gerne außerhalb der Arbeit gemeinsam durchführen. Wir laufen, klettern auf Berge, schwimmen, rennen und machen manchmal sogar gemeinsam Yoga.

Verantwortung

Als internationales Unternehmen interagiert JYSK tagtäglich mit Tausenden Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Die Art und Weise, wie wir handeln, hat Auswirkungen auf unser Umfeld. Daher stehen wir als Unternehmen in der Pflicht, sicherzustellen, dass Dinge verantwortungsvoll umgesetzt werden.

Wir tragen Verantwortung in unterschiedlichen Bereichen, u.a. gegenüber JYSK-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, aber auch gegenüber denjenigen, die für unsere Lieferanten in der ganzen Welt tätig sind. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Produkte mit Respekt für Mensch, Tier und Umwelt hergestellt werden.

Erfahre mehr über unsere Arbeit mit Nachhaltigkeit unter: https://jysk.at/Nachhaltigkeit

GRÖSSER ALS ES SCHEINT!

Es mag Dich überraschen, dass Lars Larsen neben Sushi-Restaurants, Golfplätzen und vielem mehr noch fünf weitere Möbelketten besitzt. Die LARS LARSEN GROUP besteht eigentlich aus insgesamt 19 Unternehmen. JYSK ist ein sehr großer Teil davon. Jedes Jahr eröffnen wir ein JYSK-Geschäft in einem neuen Land!

#EXCEEDEXPECTATIONS

#GROWJYSK

Expansion liegt in unseren Genen. JYSK eröffnet jede Woche etwa 4 neue Geschäfte in verschiedenen Ländern der Welt. Gegenwärtig nähern wir uns immer mehr der 3000sten Filiale in über 50 Ländern. Unser kontinuierliches Wachstum schafft einige außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten, sowohl im Inland als auch international!

EIN MEISTER DER LOGISTIK

Eine riesige Einzelhandelskette erfordert eine sehr effiziente Logistikkette als Gegenstück. JYSK verfügt über einige der größten und modernsten Distributionszentren in Europa, welche sich in Polen, Schweden, Deutschland, Spanien, Bulgarien und Dänemark befinden.