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Willkommen im Team!
Wenn du zu JYSK kommst, erwarten dich abwechslungsreiche Herausforderungen und die Chance, jeden Tag über dich hinauszuwachsen. Außerdem bekommst du Tausende neue Kolleg:innen auf der ganzen Welt.
Bei JYSK haben wir einen starken Teamgeist, der auch von unseren Mitarbeiter:innen in unserer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage (ESS) besonders hervorgehoben wird.
Wir freuen uns darauf, dich auf deinem Karriereweg zu begleiten. Dein Team kann es kaum erwarten, dich kennenzulernen.
JYSK in Österreich
Du wirst Teil eines internationalen Unternehmens mit mehr als 3.400 Stores in 48 Ländern sein.
Mit aktuell 88 Stores verteilt über alle Bundesländer und einem Head Office mit Sitz in Traun, bist du bei JYSK Österreich Teil eines 650-köpfigen Teams.
Die erste JYSK-Filiale in Österreich wurde im Jahr 2000 in Vöcklabruck eröffnet. JYSK Österreich hat sein Netz auf das ganze Land ausgedehnt, und führt seine Expansion erfolgreich fort.
Ohne dem großartigen Engagement von Allen, könnten wir das alles nicht schaffen.
Und darauf sind wir stolz!
Wenn du mehr über unsere eindrucksvolle Expansionsgeschichte erfahren möchtest, klicke hier.
Was bedeutet JYSK?
Der Name JYSK ist für uns als Unternehmen wichtig, da er viel darüber aussagt, wer wir sind und wie wir als Unternehmen handeln.
Das dänische Wort jysk war auch für unseren Gründer, Lars Larsen, wichtig, als er seine ersten Geschäfte unter dem Namen JYSK SENGETØJSLAGER eröffnete. Später wurde es zu JYSK verkürzt und dies ist bis heute unser Name.
Das Wort bedeutet: jemand oder etwas, das von der dänischen Halbinsel Jütland stammt. Wenn man aus Jütland kommt, ist man jysk, und die Menschen aus Jütland gelten im Allgemeinen als fleißig, bodenständig und zuverlässig.
Skandinavische Wurzeln
Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Handeln. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Grundsätzen wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber Kund:innen als auch innerhalb der Teams.
Bei unseren skandinavischen Wurzeln handelt es sich also nicht nur um den geografischen Ursprung unseres Unternehmens. Sie definieren auch die Werte, die uns bei der Führung des Unternehmens leiten.
Values & Leadership
Unsere JYSK-Values (Werte) und unser JYSK-Leadership (Führung) Kompetenzen bilden den Rahmen dafür, wie wir uns innerhalb von JYSK und externen Partnern gegenüber verhalten.
Unsere drei grundlegenden JYSK Values - #Kaufmann #Kollege #Unternehmergeist - stammen von unserem Gründer Lars Larsen. Sie stehen für das Verhalten und die Einstellung, die wir bei JYSK voneinander erwarten können.
Zusätzlich zu unseren Values leben unsere Führungskräfte auch die JYSK-Leadership Kompetenzen - #Leader #Coach #Communicator - um ihre Teams bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Bei JYSK vertrauen wir einander und glauben an Delegation und Freiheit mit Verantwortung.
MITARBEITERVERSPRECHEN
Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb sind wir bestrebt, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu finden.
When you grow. We grow.
Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter:innen die erste Wahl im Einzelhandel zu sein, wo immer JYSK präsent ist. Kundenservice und Teamzusammenhalt haben bei JYSK höchste Priorität. Wir sorgen dafür, dass sich alle Teams wertgeschätzt fühlen und JYSK ein attraktiver Arbeitsplatz bleibt.
Wir möchten besondere Leistungen belohnen und sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich bei JYSK zahlreiche Möglichkeiten.
Wir glauben fest an unsere Mitarbeiterversprechen und leben diese jeden Tag:
- Bring dedication. Meet possibilities.
- Strong teams. Great engagement.
NACHHALTIGKEIT
Als internationales Unternehmen steht JYSK täglich mit Tausenden von Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten in Kontakt. Unsere Aktivitäten und Handlungen wirken sich auf unser Umfeld aus und demgemäß haben wir als Unternehmen eine Verantwortung. Unser Ansatz wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Ein großartiges Angebot für Generationen“ definiert. Die Strategie umfasst fünf strategische Schwerpunktfelder, die für uns als Unternehmen wichtig sind.
Lies mehr über unsere Strategie und unsere Schwerpunktfelder