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Diversity, Equity, Inclusion 

Als Unternehmen wollen wir jeden einbeziehen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ethnischer Herkunft und Erfahrung. 
 
Gemeinsam sichern wir unsere integrative Kultur, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter fördert, unterstützt und würdigt. 
 
Vielfalt. Gleichheit. Inklusion. Für uns sind das mehr als nur Worte, sie werden durch unsere JYSK Values gelebt, zu denen sich jeder Mitarbeiter verpflichtet, wenn er bei uns arbeitet. Sie sind die Grundprinzipien, nach denen wir unsere Teams zusammenstellen und Führungskräfte ausbilden. Denn eine gute Mischung von Köpfen, Talenten und einzigartigen Persönlichkeiten macht uns zu einem stärkeren Team.

Wir werden in der FT-Statista Diversity Leaders 2024 Rangliste ausgezeichnet.

Erfahre unten mehr über unser Engagement.

 

Bei JYSK haben wir drei Haltungen für unsere DEI-Bemühungen:

DIVERSITY 

Bei JYSK sollen unsere Mitarbeiter die Bevölkerung der verschiedenen Gemeinschaften, in denen wir vertreten sind, widerspiegeln.

 

EQUITY

Bei JYSK soll jeder die gleichen Chancen, eine faire Behandlung und gegenseitigen Respekt haben, egal wer man ist.

 

INCLUSION

Bei JYSK sollten wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem jeder Einzelne willkommen ist, respektiert und unterstützt wird und ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.

UNSER ZIEL IST ES: 

Wir spiegeln unsere Kunden und ihre Vielfalt wider und schaffen gleichzeitig einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter zugehörig fühlen und in ihrer Individualität respektiert werden.

Daten zu nutzen, um unsere Arbeit zu stärken und zu lenken, um die Vielfalt zu erhöhen und mehr Möglichkeiten für die weniger vertretenen Gruppen in unserer Belegschaft zu schaffen.

Unseren Mitarbeitern gleiche Chancen für ihre Karriere und ihre persönliche Entwicklung bei JYSK zu geben.

Transparenz über unsere Fortschritte.

Erfahre mehr darüber, wie wir mit DEI auf globaler Unternehmensebene zusammenarbeiten

Erfahre mehr
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